Comité de seguridad y salud
Despido trabajador miembro
¿ Pueden demandar nulidad de despido por ejercer un cargo en el comite de seguridad y salud en el trabajo ?
Fuente : Casación Labor al Nro 4576-2018-Lima
Un trabajador fue objeto de despido .
En su reclamo ante el Poder Judicial, sustento su pedido de reposición con el argumento que el proceder de su empleador obedecía al hecho de ser miembro del CSST, en consecuencia debería tratarse como un " despido nulo" ( discriminatorio) . [1]
Sustento su argumento en el art 32 Ley 29783 , el cual le da protección contra el despido incausado.[2]
[1] Art. 29º.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidatos a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión e idioma, discapacidad o de cualquier otra índole ;
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
[2] Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Facilidades de los representantes y supervisores.
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan ( ..) de protección contra el despido incausado.
Sin embargo para el Poder Judicial este argumento no le da la característica de despido nulo, pues el sustento legal es de un origen diferente.
No es lo mismo despido nulo que despido incausado. [1]
[1] El despido incausado se produce cuando el trabajador es despedido de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin que su empleador le haya expresado causa alguna derivada de su conducta o su labor que justifique su despido.
Fuente : Res. N.º 3710-2005-PA/TC ( publ. 30/03/2006)
