Jornada de trabajo
Labores intermitentes
Horas extras
Trabajador que realizaba labores de naturaleza intermitente: Reconocimiento de horas extras con criterio razonable y prudente
Fuente :Cas. Lab. 9698-2020, La Libertad de 16-8-22(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)
La duda : Si se determina que el trabajador (chofer de bus interprovincial en el caso) realizaba labores intermitentes y el empleador ofrece como medios de prueba liquidaciones de beneficios sociales y boletas de pago, sin demostrar que la jornada de éste no superaba las 12 horas de trabajo en promedio diario, ¿procede que se le reconozca el pago de horas extras o resulta de aplicación el art. 5 (1) del D.S. 007-2002-TR?
Fallo: Si el empleador no cumple de manera completa con la presentación de pruebas (los manifiestos de pasajeros y hojas de ruta) por todo el récord laboral del trabajador, se habilita al juzgador la facultad de aplicar el art. 29 (2 ) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
En ese sentido, con criterio razonable y prudente podrá ordenar el pago a favor del trabajador de una hora extra diaria por todo el récord laboral.
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1. No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
2. “El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso.
Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes
… Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o económica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente”.
