Despido:
Falta grave
Elementos que configuran la falta
grave de hostigamiento sexual
Fuente: Casación Laboral 2228-2021, Piura de 14-8-23 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)
Antecedente: De acuerdo con el art. 25, inc.i) de la LPCL, “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves:… i)
El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.”
La duda,: ¿Qué elementos deben presentarse para que se configure la falta grave de hostigamiento sexual?
Fallo: Los siguientes:
1.- Conductas relacionadas con temas de carácter sexual: Estas conductas comprendenlo siguiente:
- Realizar apreciaciones sobre el aspecto físico de la persona hostilizada, con referencia expresa al tema sexual o subliminal;
- Hacer llamadas innecesarias a la persona hostilizada o exponerle material de carácter sexual,
- Realizar tocamientos, caricias, saludos no deseados;
- Ejercer algún tipo de autoridad sobre los trabajadores bajo su dependencia u otra en la que participe la persona hostilizada;
- Conducta no bienvenida: Esto significa que la víctima rechaza la conducta acosadora, la misma que puede ser directa, cuando el acosado de forma verbal o escrita manifiesta su disconformidad; o indirecta, cuando la víctima rechaza al acosador con respuestas evasivas, dilatorias u otra clase de actitudes de naturaleza que demuestran su disconformidad con las proposiciones del acosador; y,
- Afectación del empleo: Se afecta el empleo en la medida que el acosador amenaza al trabajador con perder el empleo o beneficios tangibles, colocarlo en un ambiente hostil o bajo condiciones humillantes.
