Constituye «despido de hecho» prohibir ingreso del trabajador al centro laboral durante procedimiento de despido?
Fuente : Cas. Lab. 18716-2017, Lima
No se configura el despido incausado o de hecho si el trabajador, mientras se encontraba exonerado de asistir al centro de trabajo al estar en trámite un procedimiento de despido, se apersona antes de recibir comunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, de conformidad con lo establecido en el artículo 31° del Texto Único Orde nado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
En ese orden de ideas, se aprecia que la empresa demandada, al notificar al actor con la Carta de Preaviso de Despido, le otorgó el plazo establecido en el artículo 31° del Decreto Supremo número 003-97-TR (seis días), a fin de evacuar los descargos que considere pertinentes, y a su vez, conforme a la normatividad señalada, se le exoneró de asistir al centro de trabajo mientras dure el procedimiento de despido, por lo que estando a la interpretación efectuada por esta Sala Suprema respecto a la exoneración del trabajador de asistir a su centro de trabajo, se concluye que tal exoneración se mantenía hasta que la demandada emitiera la correspondiente Carta de absolución o de despido al trabajador, no siendo sostenible ni razonable la actitud del actor de apersonarse a su centro de labores finalizado el plazo de seis días para la absolución de los cargos imputados en su contra, en virtud a que el procedimiento de despido aún no había finalizado.
