19/01/21
Remuneracion.
Modificación de la remuneración del trabajador:
¿Es válido cambiar la remuneración fija mensual a una remuneracion variable de un trabajador que está en Planilla a plazo indefinido y que además tiene un bajo rendimiento, o estaríamos en contra de las Normas Laborales?
1. Es posible convenir la reducción de las remuneraciones siempre que sea realizada de manera expresa y libre entre las partes, no se encuentre por debajo del mínimo legal y el acuerdo responda a una decisión voluntaria del trabajador (Ley N° 9463, artículo único).
2. No procede cuando la reducción es unilateral, el nuevo salario sea menor que el mínimo legal, exista aplicación retroactiva o a la aceptación del trabajador haya sido por presión o intimidación (TUO del D.Leg 728, art. 30).
Por lo tanto, sí es válido realizar la reducción de la remuneración en el caso planteado.
