Contrato por servicio específico para proyecto

 

El contrato por servicio 
específico es válido si se 
sustenta en un proyecto 
temporal para un tercero

Fuente : Casación Laboral N.° 27932-2022 Lima

La Corte Suprema precisó que 
la causa objetiva en un con-
trato por servicio específico es 
válida cuando el empleador 
demuestra la existencia de un 
proyecto temporal, derivado 
de una obligación contrac-
tual frente a un tercero, cuya 
ejecución requiere incorporar 
personal especializado por un 
tiempo determinado

Del caso:  Un trabajador  demanda  por despido arbitrario  , al cesar en la fecha  establecida  en su contrato  , bajo  el argumento  que era sus servicios  eran permanentes y no temporales. 

En Poder Judicial..  La empresa demostró (mediante contratos de servicios, órdenes de trabajo, adendas y planes de operación ) ,que fue contratada por una minera para ejecutar servicios de perforación temporal. 

Detalles... Esta documentación demostró que el trabajador fue incorporado específicamente  para atender ese proyecto.

Que tenía un plazo definido y requería personal técnico acorde a las exigencias del cliente.

Desnaturalización de contrato por servicio específico:

 

Fuente : Casación Laboral Nro. 15494-2022-Cajamarca

Desnaturalización de contratos por servicio específico, debido al fraude que ha generado en el decurso de la relación de trabajo.

Del fraude ... Este fraude se muestra en el trabajo que realiza el trabajador, en comparación con lo que se indica en la causa objetiva del contrato. 

¿ Qué se ha identificado?  Se  ha identificado que la prestación del servicio debe estar alineada a la causa que busca contratar el empleador; caso contrario, se pretende encubrir una relación indeterminada.

Límite poder dirección empleador..  Esta decisión judicial ratifica el límite al poder del empleador para la contratación a plazo determinado, obligándolo a que la causa de contratación debe estar ligada a parámetros de razonabilidad y coherencia, porque el cambio de puesto de trabajo y funciones transgrede al principio de causalidad.

Descargar aqui

Casación Laboral Nro. 14594-2...

https://drive.google.com/file/d/1IOIZwzh5be6LKtG82pXwU9EDtdPp3QVc/view?usp=drivesdk

Contrato por servicios específicos aplica para actividad principal del empleador

 Los contratos  por servicio  específico  no  excluye  la realización de actividades principales  del empleador.

Fuente : Cas. Lab. 648-2022 LIMA

Del  caso :  Un trabajador  fue  contratado mediante contratos sujetos a modalidad,(servicio específico) para ejercer la función de técnico, y para la ejecución de un  Proyecto  que ha sido suscrito por su empleador. 

Según el trabajador estos contratos   se han desnaturalizado, pues el objeto del contrato de trabajo temporal por servicio específico no se encontraría justificado dentro de la propia realidad, puesto que se ha demostrado que el mismo solamente estaría cubriendo un ciclo productivo del propio grupo económico.

 Es decir, cubriendo un servicio que el propio empleador requiere de manera permanente, pero sometiéndolo a un aparente contrato de colaboración empresarial.

Defensa del empleador: Este criterio  es cuestionado, pues  considera que los contratos modales para servicio específico pueden ser utilizados para actividades laborales complementarias o principales.

Demanda:  Desnaturalización de los contratos modales; en consecuencia, se reconozca la existencia entre las partes de una relación laboral a plazo indeterminado ; además, se ordene su reposición en su puestovhabitual de labores,  en su condición de trabajador a plazo indeterminado.

En Poder Judicial..

-Sentencia de primera instancia: Declaró fundada la demanda; en consecuencia, se declara la desnaturalización de los contratos modales, por ende, se determinó que la relación mantenida entre las partes , se encuentra constituida por un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.

Se concluyó que el trabajador  ha sido objeto de despido incausado , por lo que, la empresa  debe cumplir con reponerlo en su puesto habitual de empleo.

-Sentencia de segunda instancia: se confirmó la sentencia de 1ra instancia 

Recurso de Casación   La empresa  presenta  un recurso de casación  por Interpretación errónea del artículo 63 del D. S.  003-97-TR,

Esto es  que los contratos  se encuentran debidamente motivados .

En Suprema Sala De la revisión del artículo 63 del Decreto Supremo  003-97-TR , se aprecia que no se ha establecido ningún parámetro respecto a actividades que puedan ser utilizadas bajo este  tipo de  contrato moda

Es decir, no se excluye su utilización para la realización de actividades principales que puedan comprender el objeto social del empleador.

Lo que sí se exige es que estos contratos deben de cumplir con lo dispuesto en el artículo 72 del  Decreto Supremo  003-97-TR, el cual refiere que debe constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas, las mismas que deberán estar descritas de manera clara y precisa, características que corresponden ser evaluadas a fin de establecer la correcta aplicación de la contratación modal por servicio específico.

De la revisión de lo actuado , se advierte que la parte demandada ha cumplido con describir de manera clara y precisa la causa objetiva del contrato sujeto a modalidad; situación de hecho, que se encuentra comprobado, a través de las instrumentales actuadas;cencontrándose justificada la contratación de naturaleza temporal

Sentencia  : En consecuencia, el contrato suscrito ,  cumple con los requisitos previstos en la Ley. razón por la cual, no resulta acorde a ley, la desnaturalización del contrato pretendido, ni la reposición postulada en el proceso.

Siendo el recurso de casación   fundado.

Descargar Cas. Lab. 648-2022

LIMA  Aqui

https://drive.google.com/file/d/1NNvElzzgpmrF4RJQ8CeB1wZXl4evjKb7/view?usp=drivesdk

La deficiencias en documentación que sustenta contrato genera su desnaturalización

 

Contrato  sujeto  a modalidad 
De obra o servicio específico?
Desnaturalización 

¿Cuándo se desnaturaliza un contrato de obra o servicio específico? 

¿La inobservancia de formalidades en la documentación que sustenta la contratación genera también la desnaturalización del contrato sujeto a modalidad? 

Fuente:  Resolución N° 462-2024-SUNAFIL /TFL, del 17MAY2024.
Caso Tecnocom Perú S.A.C. с/. Intendencia de Lima Metropolitana)

¿Qué se debe considerar en un contrato de obra o servicio específico?
 No basta que el contrato de obra o servicio se limite a señalar de forma genérica la causa objetiva de contratación, sino que es indispensable explicar ¿ En qué consiste ? justamente, el servicio para el cual se contrata a los trabajadores.

De igual manera, no es válido solo precisar el puesto del trabajador que se contrata, sino que hay que detallar las funciones que va a desempeñar.

Del caso :  Se reviso no solo  los contratos de trabajo, sino también  la documentación que sustenta la contratación modal.

Se detecto defecto de formalidad en la documentación (ausencia de dos firmas), por lo cual  se  concluye  que la falta de formalidad en la documentación que origina la contratación produce la desnaturalización del contrato modal automáticamente.

Cuando celebrar contrato para Obra o servicio

 Contrato  de trabajo 

Contrato para obra o servicio específico: 

Justificación y condiciones para su celebración 

Fuente :Cas. Lab. 1511-2020, Cajamarca de 14-6-22  . Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema

La duda : ¿Qué circunstancias justifican el contrato para obra o servicio específico y qué condiciones deben cumplirse?

Fallo: 

- El contrato para obra o servicio específico está permitido para la ejecución de labores de naturaleza ocasional o transitoria, mas no permanentes. 

- Se celebra con un objeto previamente establecido y de duración determinada. 

Su duración será la que resulte necesaria. 

- Es un tipo de contrato que no procede para cualquier tipo de tareas de carácter específico y de duración determinada. 

Es aplicable únicamente a tareas que, integrándose a las ordinarias o habituales de la empresa, son de carácter temporal por su propia naturaleza y la concurrencia de factores exógenos.

- En el referido contrato se requiere que el servicio sea determinado y que se obtenga un resultado. En ese sentido, el contrato podrá mantenerse hasta que su objeto se cumpla.

- Esta forma de contratación solamente puede ser utilizada en tareas que el empleador puede conocer la fecha cierta o probable del término del servicio contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato (término resolutorio cierto), tal y como se establece en el párrafo final del art. 63 de la LPCL. Así también el art. 72 de la misma ley regula los requisitos que constituyen una garantía de validez para la celebración de los contratos de trabajo a plazo determinado, tales como, que el contrato necesariamente conste por escrito y por triplicado debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral. Asimismo, resulta sumamente necesario explicitar y justificar con total claridad la labor temporal, no solo la indicación del tipo contractual y el tiempo previsto para su conclusión, sino también una exposición de los motivos, vinculados a la actividad o situación que fundamenta su utilización.

Características y condiciones contrato obra determinada

 Contrato  de Trabajo 

Sujeto  a modalidad 

Obra determinada  o servicio  específico 

Características y condiciones para suscribir un contrato para obra determinada o servicio específico .

Fuente: 

Cas. 22567-2019, Cajamarca de 14-9-21

Lo que dicen las normas vigentes : El art. 63 de la LPCL establece lo siguiente: “Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. 

Su duración será la que resulte necesaria… 

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación”.

Pregunta : ¿Cuáles son las características y condiciones para suscribir un contrato para obra determinada o servicio específico?

Fallo: La contratación bajo la modalidad de obra determinada o servicio específico sólo puede ser utilizada en tareas que, pese a ser las habituales u ordinarias de la empresa, tienen en esencia una duración limitada en el tiempo (el empleador puede conocer la fecha cierta del término contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo). Para su validez, no basta que el servicio se preste en un periodo de tiempo, sino que éste (servicio) sea determinado; es decir, se exige un resultado. 

Por ello, sólo podrá mantenerse vigente hasta que el objeto del contrato se cumpla.

En los contratos para servicio específico debe consignarse de forma expresa, como requisitos esenciales, su objeto (razones objetivas) y duración o, en su defecto, la condición que determine su extinción. Por la propia naturaleza del contrato, los empleadores no pueden contratar trabajadores para realizar actividades de naturaleza permanente.@ctua..