Aplicación principio proporcionalidad y razonabilidad en despido

 

¿En qué casos no se vulnera el principio de proporcionalidad y razonabilidad en el despido de un trabajador?

La Corte Suprema, en la Cas. Lab. N° 8773-2019 LIMA, desarrolló supuestos en los que se afecta o no dicho principio al aplicar una sanción de despido:

Supuestos en los que NO se vulnera el principio:

1. Gravedad de la falta: El despido se sustenta en una falta grave tipificada en el artículo 25° de la LPCL, incluso si la falta se cometió por única vez.

2. Conducta reiterada: Aunque la falta no sea grave per se, el despido resulta razonable si el trabajador reincide en conductas similares y evidencia desinterés en corregirlas. Ejemplo: antecedentes disciplinarios por faltas similares.

3. Contexto de la falta: Si la falta, sin ser grave en sí misma, se comete en circunstancias que intensifican su gravedad, como violencia verbal o física u ocasiona daños a los bienes del empleador.

Supuestos en que se afecta el principio:

1.Falta no grave: El despido se basa en una falta que no reviste gravedad.

2.Ausencia de antecedentes: No hay conductas previas similares que justifiquen la severidad del despido.

3.Omisión de sanciones menos severas: El empleador opta por el despido sin considerar sanciones menores previstas en el reglamento interno, a pesar de que la falta no justifica la máxima sanción.

Se adjunta sentencia de referencia.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CASACIÓN N. 8773-2019

LIMA

https://drive.google.com/file/d/1GdB0Pdr6LD53umD9kIQwy9eLJHxJr7wI/view?usp=drivesdk

Primacia realidad en homologación remuneración

 Remuneración 

Homologación 

Aplican principio de primacía de la realidad para homologar remuneración de trabajadores

Fuente : Cas. Lab. 3796-2018, La Libertad

En Casación Laboral 3796-2018, La Libertad se aplicó el principio de primacía de la realidad para fundar una demanda de homologación de remuneraciones de un trabajador por las funciones desarrolladas en comparación.

Sobre la demanda del empleado, las sentencias de primera y segunda instancia declararon que no existió argumento alguno para que se distinga la remuneración mensual del trabajador frente a otros.

La empresa apeló la decisión, entre otros argumentos, porque consideró que el principio de primacía de la realidad no es de aplicación automática para reconocer los beneficios económicos, puesto que, dicho principio se limita a determinar la naturaleza laboral de un contrato civil.

Para la Corte, el principio de primacía de la realidad puede determinar la naturaleza de las  labores desempeñadas por el trabajador, para luego, con la evaluación de otras documentales, establecer la procedencia de la homologación de remuneraciones

Descargar  documento 

https://drive.google.com/file/d/1G-PrjbGW6MmRo073QW604KLGBa3mZvFu/view?usp=drivesdk

reglas del principio protector en el derecho labora

 04/04

Principios  derecho laboral

La naturaleza  Protectora 

¿ Cuales son las tres reglas del principio protector en el derecho laboral ?

Fuente : Cas. Lab. 574-2017, Lima

Mediante la Casación 574-2017, Lima, la Corte Suprema analizó el principio protector y describió a la relación laboral como una situación de desventaja para el trabajador frente a la dependencia económica permanente en la que se encuentra con respecto al empleador.

Sobre esto, el principio protector implica equiparar dicha desigualdad en la realidad de los sujetos de la relación laboral. 

En concreto, este principio incluye tres reglas: a) el principio pro operario; b) aplicación de la norma más favorable: y c) la aplicación de la condición más beneficiosa.

La Corte enfocó el análisis en el principio pro operario y su aplicación en la interpretación de la norma; así, consideró que se aplicará este principio en casos de incertidumbre sobre el sentido de la norma. 

El operador jurídico deberá elegir una interpretación que otorgue mayores beneficios al trabajador, o por lo menos reduzca los perjuicios.

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