Horario de verano

 Costumbre

Horario verano

Por costumbre laboral horario de verano se convierte en derecho para los trabajadores 

Fuente: Cas. Lab. 727-2011, Callao

Casación Laboral 727-2011, Callao, la Corte Suprema analizó la figura de la costumbre laboral y recordó que si un comportamiento es repetitivo por al menos dos años podría dar lugar a este supuesto.

De esta manera reconoció que el horario de verano que otorgó una empresa a sus trabajadores, se convirtió en un derecho para ellos y al hacer modificaciones en la jornada, debía reconocer los beneficios generados por ello.

trabajador demandó a su empleador y solicitó el reconocimiento de remuneraciones básicas al haberse extendido su jornada laboral en los meses de enero a marzo durante los años de 1996 al 2021.

Sala superior señaló que hasta antes del año 1996 la demanda tenia un horario de verano y unilateralmente extendió la jornada laboral.

De esta manera se ha formado la costumbre laboral respecto del horario de verano por lo que el aumento de la jornada implica un aumento de la remuneración.

Es así que el recurso es declarado fundado a favor del trabajador.

Beneficios otorgados durante relación laboral pueden extenderse después del cese al operar la costumbre

 Fuente de derecho

La Costumbre

¿ Beneficios otorgados durante relación laboral pueden extenderse después del cese al operar la costumbre?

Fuente :Expediente 25280-2018-0-1801-JR-LA-07 .Octava Sala Laboral Permanente

Se  ordenó a una empresa a mantener el beneficio otorgado a una extrabajadora, otorgado durante la vigencia del vínculo laboral.

¿ Por que esta  decisión?

La Sala aclaró que la designación de boletos ilimitados en clase ejecutiva por parte del empleador, ha sido designado por un periodo de 9 años; entonces no existe duda que tal asignación ya ha formado parte del patrimonio de la trabajadora demandante, al haberse operado efectivamente la costumbre dentro de esta prestación y la continuidad de aquella modalidad de manera libre y voluntaria.

Además, la Sala confirmó que la permanencia de la designación no solamente estuvo sujeta a la forma de asignación establecida el 31 de diciembre del año 2008, por cuanto se ha tenido presente que aquella modalidad ya había sido asignada a la trabajadora de manera previa a su extinción (durante la misma vigencia de la relación laboral) y en donde tales boletos han servido para que pueda visitar a su hija que radica en España.

En ese sentido, se podrá apreciar la razonabilidad y la proporcionalidad sobre la vigencia legal de la presente prestación económica y el cual deberá mantenerse en el tiempo (el cual puede ser controlado a través de la ejecución de la sentencia), conforme a la aplicación del artículo 19 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Descargar  documento :

https://drive.google.com/file/d/16W5zbC2lVAMKhCmXHnKSqH_tIG6eg2Q1/view?usp=drivesdk