Parámetros de comparación, procedencia o no homologación remuneración.

  

Fuente : Casación Laboral N° 16107-2021 Piura, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Del caso : La parte demandante solicitaba, entre otras pretensiones, la homologación de un concepto remunerativo que era percibido por otros trabajadores. 

Poder Judicial..  Dicha solicitud fue amparada tanto en primera como en segunda instancia.

Análisis de la Corte Suprema Al analizar el caso, la Corte Suprema precisa los parámetros de comparación que deben tenerse en cuenta para determinar si procede o no la homologación:

1. Identificar un trabajador homólogo o comparativo respecto del cual existiría un supuesto trato discriminatorio.

2. Determinar si en la práctica el trabajador afectado y el homólogo propuesto han efectuado idénticas funciones.

3. Evaluar la existencia de las causas objetivas: la experiencia,trayectoria laboral, el perfil académico y/o laboral, entre otros.

Sentencia: En base al análisis de los parámetros mencionados, finalmente se desestimó la pretensión de homologación.

Diferencias remunerativas por tipo régimen laboral

 

Discriminación Remunerativa 

¿La aplicación de regímenes laborales distintos es sustento para  aplicar diferencias remunerativas entre el personal de un mismo  empleador?

Sentencia recaída en el Expediente N° 03120-2022-PA/TC

Del caso : Una trabajadora demandó a su ex empleador para solicitar la homologación de  remuneraciones.

Labores  de limpieza..

Tomando como referencia comparativa a sus compañeros de trabajo  que ejecutan las labores de limpieza.

Criterio  de la trabajadora..

Considero que, pese a su vinculación a plazo  indeterminado, percibe una remuneración menor que otro personal. 

Como aspecto a  tener en cuenta, la demandante fue contratada bajo esta modalidad (plazo  indeterminado) por un mandato judicial.

Entre 2 regímenes laborales..

“13. (…). Empero, que en reiterada jurisprudencia dejó precisado  que la situación laboral de un trabajador del régimen laboral público 

no es un término de comparación válido para apreciar un trato  desigual respecto a la situación de un trabajador del régimen 

laboral de la actividad privada, dado que sus regulaciones y formas  de determinar la remuneración son sustancialmente distintas.”

Mismo cargo

 Remuneración 

Homologación  

Corte Suprema: 

No resulta suficiente considerar que por el solo hecho de tener el mismo cargo le corresponda la homologación de la remuneración

Fuente : Resolución suprema de fecha 19 de junio de 2019.

La Corte Suprema resolvió el recurso de casación laboral 4254-2018-Lambayaque, declarando fundado dicho recurso interpuesto por la parte demandada contra la sentencia vista que confirmó la sentencia de primera instancia que declaró fundada en parte la demanda.

El caso materia de casación, que recae en un proceso laboral contra el Electronorte S.A., sobre homologación de remuneraciones y otros.

Al respecto, la Corte Suprema, en sus considerandos décimo quinto y décimo sexto menciona lo siguiente:

Octavo: Las instancias de mérito, han emitido pronunciamiento bajo un discernimiento mínimo respecto al contenido del derecho a la igualdad y sobre la discriminación en materia laboral; asimismo, carece de congruencia, pues, no se disgrega de manera clara y precisa, si durante el período objeto de reclamo, el accionante ha desempeñado funciones similares a su homólogo, ya que no resulta suficiente considerar que por el solo hecho de tener el actor con el supuesto homólogo el cargo de asistente de recaudación, le asistiría la homologación de la remuneración, si antes requerir un mayor análisis comparativo, debiendo considerarse la trayectoria laboral, cargos, antigüedad de los mismos, las funciones realizadas, entre otros. Por otro lado, no resulta suficiente considerar que por el solo hecho de que la demandada no haya justificado en forma objetiva y razonable la remuneración percibida por el demandante y el homólogo, le corresponda el reintegro remunerativo. Finalmente, la valoración de los medios de prueba debe ser producto del análisis conjunto y razonado de las mismas.”

Finalmente, la Corte Suprema señaló que le corresponde al Juez, realizar el análisis correspondiente para resolver el caso en concreto. Además, de tener en cuenta que el debido proceso no se limita a una mera tramitación formal del proceso, sino lo que debe perseguirse es emitir una sentencia justa