Que es principio irrenunciabilidad

 Principios derecho laboral

Irrenunciabilidad 

¿Qué son los principios laborales constitucionales? y ¿Qué es el principio de irrenunciabilidad?

Fuente : Casación Laboral N.° 28797-2018-Arequipa, La Corte Suprema 

Principios Laborales Constitucionales: Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho. 

Por su parte, el Tribunal Constitucional afirma que los principios constitucionales laborales son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas

El Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales supone la imposibilidad de que los trabajadores renuncien por propia decisión a los derechos laborales que la Constitución y la ley les reconocen. 

Este principio "se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa". 

Neves Mujica sostiene que, el principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que prohíbe que los actos de disposición del trabajador, como titular de un derecho, recaigan sobre normas taxativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta pauta basilar.

Por su parte, la Corte Suprema  ha señalado que el principio de irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a la autonomía de la voluntad. 

Este principio busca evitar que el trabajador apremiado por la necesidad de conseguir o continuar con el empleo, acepte la imposición por parte del empleador de determinadas condiciones que vulneren sus derechos laborales, volviendo ineficaz la protección que la legislación le concede

Un ejemplo de la aplicación del principio de irrenunciabilidad lo encontramos en la Resolución N. ° 1084-2022-SUNAFIL/TFL emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral que confirmó la nulidad del acuerdo que suscribió una trabajadora con su empleador (CLAS Socabaya) a través del cual se reducía los turnos de trabajo de la trabajadora y por ende su remuneración mensual por debajo de la Remuneración Mínima Vital vigente. 

El TFL resaltó la importancia de este principio el cual se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral, por lo que se presume la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa.

Alcance irrenunciabilidad derechos

 Precisan alcances del principio de irrenunciabilidad de derechos

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales niega la validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo de esta forma una limitación a la autonomía de la voluntad del trabajador.

Esto teniendo en cuenta que este principio, previsto en el inciso 2 del artículo 26 de la Constitución Política del Perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitución Política del Estado y la ley.

Fuente :  Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 05255-2018 Lambayeque,  Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria.

Fundamento  A criterio de la sala suprema, el principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del derecho laboral, en la medida en que presume la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa.

Además, dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales, a diferencia del derecho civil, el ordenamiento laboral no confiere validez a todos los actos de disponibilidad del trabajador, precisa el colegiado supremo.

En tanto que el Tribunal Constitucional (TC), en el Fundamento 24 de la sentencia del Expediente N° 008-2005-PI/TC, señala que la irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos derechos reconocidos por la Constitución y la ley, precisa la sala suprema.

En efecto, según el TC en dicho fundamento “no cubre, pues, a aquellos provenientes de la convención colectiva de trabajo o la costumbre”.

El caso :  Un trabajador interpone una demanda para que se ordene el pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) de dos períodos, remuneraciones insolutas y en especie, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad por un determinado período; y las vacaciones de 1996 y trunca de 1997, más intereses legales, costas y costos del proceso.

El juzgado de trabajo que conoció el caso declaró fundada en parte la demanda sobre pago de beneficios sociales pero la sala superior competente la declaró infundada.

Ante ello, el trabajador demandante interpuso recurso de casación alegando que la sala superior incurrió en infracción normativa del artículo 6 del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; e infracción normativa del artículo 44 del TUO de la Ley de CTS, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR.

El demandante argumenta que las remuneraciones de los trabajadores se pagan en dinero o especie, las cuales son de disposición inmediata, y que la empresa demandada ha venido reteniendo indebidamente la CTS, pretendiendo sustituir el pago de dinero o en especie con la entrega de “acciones” de valor incierto, otorgando validez a un acuerdo conciliatorio laboral Integral que no ha sido homologado y que contiene un derecho que no es de libre e inmediata disposición del trabajador.

Al tomar conocimiento del caso el supremo tribunal constata que la sala superior no tomó en cuenta que el referido acuerdo conciliatorio no supera el test de disponibilidad de derechos a que hace referencia el artículo 30 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), Ley N° 29497, relativo a las formas especiales de conclusión del proceso.

Decisión Esto objetivamente se tradujo en una disminución y/o afectación a los derechos laborales y sociales reconocidos en la norma constitucional y en las normas denunciadas, tanto más si el derecho a una remuneración y a los derechos que de esta se desprende son de carácter fundamental y de naturaleza alimentaria, que tienen una estrecha relación con el derecho a la vida, a la igualdad y a la dignidad, colige el colegiado supremo.

De modo tal que atendiendo al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y a que el referido acuerdo conciliatorio laboral integral no supera el mencionado test de disponibilidad de derechos, la sala suprema declara fundado el citado recurso de casación