TC ordena a Essalud entrega oportuna de medicamentos a paciente con VIH

 

Enfermedad tratamiento 

Essalud 

Fuente: Exp. 00298-2020-AA/TC]

El Tribunal Constitucional (TC) observó omisiones en la entrega de medicamentos a un paciente con VIH y que recibe Terapia Antirretroviral de Gran Actividad (TARGA), por parte del Hospital Rebagliati Martins (HNRM), de EsSalud, por lo que ordenó que este proceso se realice oportunamente y remita información sobre las medidas planteadas para la entrega en el contexto de la emergencia sanitaria.

En la sentencia 694/2021, recaída en el Expediente 0298-2020-PA/TC declaró fundada, en parte, la demanda de amparo presentada por JEPV, porque no recibió medicamentos oportunamente en lapsos de 13 y 12 días, respectivamente, vulnerándose el derecho a la salud del demandante.

El derecho a la salud 

El HNRM alegó que “una interrupción de la medicación por única vez, no causaría un efecto contraproducente en su tratamiento”.

 Pero, el Tribunal indicó que el derecho a la salud implica que este se brinde en condiciones adecuadas de calidad, oportunidad, aceptabilidad y accesibilidad física y económica.

Además, la Ley 26626 Encarga al Ministerio de Salud la elaboración del Plan Nacional de Lucha contra el virus de inmunodeficiencia humana, el SIDA y las enfermedades de transmisión sexual, estableciendo que toda persona que se encuentra viviendo con VIH y SIDA, tiene derecho a recibir atención integral de salud continua y permanente por parte del Estado, a través de todos los establecimientos de salud donde tenga administración, gestión o participación directa o indirecta y a la prestación previsional que el caso requiera.

Traslado  a otro centro  salud

Con respecto al pedido de JEPV para ser trasladado a otro centro de salud bajo la cobertura de EsSalud, el TC declaró infundada esa parte de la demanda.

¿ Ante quien se demanda un reembolso por subsidio EsSalud?

 EsSalud

Demanda a Essalud para el reembolso por subsidio

 ¿Ante el juzgado laboral o contencioso administrativo? Fuente : Expediente 00051-2020

La impugnación de la demanda se sujeta a una invalidez de la Resolución N° 4830-RECONS-UPELO-SGR PE-GPE-GCSPEESSALUD-2016 y la Resolución N° 1944-APEL-OSPE- CORPORATIVAGCSPE-ESSALUD-2016, los cuales son actos administrativos expedidos en base a la función pública de ESSALUD, se advierte que la presente demandada deberá ser tramitada dentro del proceso contencioso administrativo, ante un Juzgado de Trabajo Especializado en lo Contencioso Administrativo.

Descargar  documento 

https://drive.google.com/file/d/1UXaLhBHV6te6h-UpLOKniYBOA5tEEpbc/view?usp=drivesdk

EsSalud 

¿ Como desafiliarse de EsSalud?

buenas tardes  mi nombre es evelyn moreno encontre un articulo suyo en internet y la verda me atrevi a escribirle porque estoy muy desorientada no si si porfavor pudiera ayudarme.

mi consulta es como podria desafiliarme de essalud....
hace unos cuantos minutos me acabo de enterar que pertenecia a essalud.. supongo que fue en u  periodo en el q trabaje 3 meses para KFC pero.. nunce me comunicaron nada..

Ahora  mi esposo me quiere sacar mi carnet del ejercito ya que el es militar.. pero le piden una constancia de no aportante a essalud, es decir que yo no aporte a esalud.. ahora como hago para sacar esa constancia ya que figuro como aportante pero en un periodo de un mes...... porfavor orienteme ya que kiero desafilliarme de ese seguroi.. essalud!!



Respuesta :

Cuando una persona labora para una empresa privada , la empresa esta obligada a afiliar al trabajador en un sistema de salud..

En este caso essalud.

El pago de los aportes lo hace por cuenta propia del empleador , el trabajador no paga nada.

Lo que sucede es que usted aparece como aportante por el tiempo reciente que debio haber laborado.

Con mas seguira debe haber sido en estos meses.

Essalud demora en recepcionar la informacion del empleador y luego lo registra en su base de datos ..

No se puede borrar de la base de datos el aporte del empleador por usted a essalud.

No existe la desafiliacion de essalud ,

Usted deja de tener derecho a las prestaciones de essalud cuando el empleador deja de aportar.

Se le recomienda que pide en su empleador KCF un certificado de trabajo donde se indique la fecha de ingreso y cese y este documento entregarlo a su esposo para que demuestre que usted ya no labora.