Trabajadora gestante con tardanzas en el trabajo

Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas,

Pregunta : ¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?

 La condición de gestante de la trabajadora no es impedimento para que el empleador realice  descuentos por inasistencias o tardanzas injustificadas.
Base legal : arts. 6 y 25 inc. h)  D.S. 003-97-TR

Tome nota de esto.

Sin embargo , antes de aplicar cualquier descuento debe considerar lo siguiente:

Si la trabajadora fue atendida por un médico que no pertenece a EsSalud, la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 señala que para efectos de justificar la falta o tardanza generadas por dicha atención, aquélla podrá presentar el certificado emitido por el médico o cualquier documento que sustente la atención recibida.

De esta manera, no podrá ser objeto de descuentos a su remuneración.

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