Trabajo remoto
Los contra para el trabajador
Se ha extendido el vigencia del trabajo remoto hasta 2021
Se ha creado un beneficio denominado desconexion digital
Entonces es beneficio para el trabajador ingtesar en el trabajo remoto
Siga leyendo.
El trabajo remoto no es un modelo que favorezca al trabajador.
¿ Por que ?
A los trabajadores remotos no se les paga compensación por la prestación de sus recursos para el desarrollo de las labores, a menos que el empleador lo quiera, por lo que tienen que sacrificar su remuneración y asumir responsabilidades económicas de su empleador.
La decision de ¿ Quien ingresa a este tipo de prestacion servicios?
No toma en cuenta la voluntad o el.acuerdo de partes.
Es unica y exclusiva decision del empleador .
Salvo el caso de los trabajadores con discapacidad , en donde si debe haber un acuerdo previo.
El trabajador no se puede negar a formar oarte del trabajo remoto en la emoresa
Su negativa equivale al incumplimiento de obligaciones.
La seguridad y salud
Por lo general , el telettabajador desarrolla su labor en casa.
¿ Como puede el empleador establecer y controlar los riesgos ?
Un grupo de trabajadores oculto .
Este grupo podría estar más alejado del sistema de inspección del trabajo, en tanto no existe norma que disponga indicar su condición en la Planilla Electrónica, tal como si sucede con los teletrabajadores, en virtud de la Resolución Ministerial 260-2016-TR.
Un trabajador sin fiscalizacion inmediata...
¿Entonces no aplica la jornada maxima?
La regulación de la jornada no es clara, pues, a la vez que el numeral 9.1. del artículo 9 del Decreto Supremo 010-2010-TR indica que se le aplica su misma jornada o la que convenga con el empleador, el numeral siguiente (9.2) añade que los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata se encuentran excluidos de la jornada, lo que podría presentar complicaciones, ya que el literal c) del artículo 10 del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (TUO de la LJTS), aprobado por Decreto Supremo 007-2002-TR, indica que son trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata los que realizan" ... sus labores, o parte de ellas, sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes,..." ,lo que encaja con la configuración del trabajo remoto.
En resumen : La actual norma del trabajo remoto debe ser adecuada al proposito que se busca ..
Ser permanente en el tiempo y ( como algunas empresas haran) reemplazar al.teletrabajo .
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