Sobretiempo en trabajo remoto

 Trabajo  remoto  ampliacion

El 01 de Noviembre 2020 el Ejecutivo publicó el.D.U 127-2020

que amplía la modalidad de trabajo remoto hasta el 31 de julio del 2021,y además, se creó la figura de la desconexión digital, establece que los trabajadores no estarán obligados a realizar labores cuando termina su jorna da laboral diaria.

¿Cómo acreditar una labor adicional a la  jornada establecida?

Ya que no hay registro.control.de asistencia, se podra demostrar ese " sobretiempo"...

A través del correo corporativo de la empresa, donde el jefe asigna una tarea al trabajador fuera de su horario de trabajo, la cual deba ser entregado en ese momento.

La respuesta a este correo por parte del empleador confirmando que hará la tarea asignada.

Lo mismo aplica para otros medios de comunicación como WhatsApp y llamadas telefónicas.

¿ Y donde dice eso ?

La norma D.U. 127 -2020  ( aun por reglamentar) , no  trata el tema pero.es una forma logica  de demostrar que el trabajador hizo sobretiempo.