Beneficios otorgados durante relación laboral pueden extenderse después del cese al operar la costumbre

 Fuente de derecho

La Costumbre

¿ Beneficios otorgados durante relación laboral pueden extenderse después del cese al operar la costumbre?

Fuente :Expediente 25280-2018-0-1801-JR-LA-07 .Octava Sala Laboral Permanente

Se  ordenó a una empresa a mantener el beneficio otorgado a una extrabajadora, otorgado durante la vigencia del vínculo laboral.

¿ Por que esta  decisión?

La Sala aclaró que la designación de boletos ilimitados en clase ejecutiva por parte del empleador, ha sido designado por un periodo de 9 años; entonces no existe duda que tal asignación ya ha formado parte del patrimonio de la trabajadora demandante, al haberse operado efectivamente la costumbre dentro de esta prestación y la continuidad de aquella modalidad de manera libre y voluntaria.

Además, la Sala confirmó que la permanencia de la designación no solamente estuvo sujeta a la forma de asignación establecida el 31 de diciembre del año 2008, por cuanto se ha tenido presente que aquella modalidad ya había sido asignada a la trabajadora de manera previa a su extinción (durante la misma vigencia de la relación laboral) y en donde tales boletos han servido para que pueda visitar a su hija que radica en España.

En ese sentido, se podrá apreciar la razonabilidad y la proporcionalidad sobre la vigencia legal de la presente prestación económica y el cual deberá mantenerse en el tiempo (el cual puede ser controlado a través de la ejecución de la sentencia), conforme a la aplicación del artículo 19 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Descargar  documento :

https://drive.google.com/file/d/16W5zbC2lVAMKhCmXHnKSqH_tIG6eg2Q1/view?usp=drivesdk