Inspeccion Laboral
Casilla electrónica
Alerta notificación
¿Se vulnera el derecho de defensa del empleador si no se cuenta con alerta de notificaciones?
Fuente: Resolución 192-2022-Sunafil/TFL
El Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que si los administrados no reciben la alerta de notificación que la administración se ha comprometido a enviarles, su derecho de defensa podría verse vulnerado.
El caso...
Un empleador fue sancionado por no facilitar la información requerida por la inspectora de trabajo actuante para los días 17 y 23 de marzo de 2021.
La inspeccionada alegó que Sunafil le ha asignado a una casilla electrónica a la cual se puede acceder mediante el usuario y clave sol de Sunat; no obstante, a pesar de que Sunat cuenta con un correo electrónico y número de celular verificados de nuestra empresa, Sunafil nunca cumplió con remitir un correo o mensaje de texto informando la notificación de los 02 requerimientos de información, de la imputación de cargos, ni del informe final.
El Tribunal determinó que, en aquellos casos en los cuales el inspector empleó la notificación electrónica prevista por el SINEL-SUNAFIL, y no se tiene constancia del envío de las alertas por correo electrónico o por servicio de mensajería, deberá dejarse sin efecto la sanción impuesta por aquellas infracciones derivadas del incumplimiento de los requerimientos remitidos a través del sistema de casilla electrónica.
Es así que el recurso fue declarado fundado a favor de la empleadora.
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