trabajador 74 años

 Termino relación  laboral 

Jubilación  automatica

¿ Puede aplicarse la causal de despido por jubilación automática a trabajador que fue contratado a los 74 años? 

Fuente : Exp. 17929-2016

Mediante el Expediente 17929-2016-0-1801-JR-LA-05, la Corte Superior de Justicia precisó que los trabajadores que tengan 70 años o más no pueden ser repuestos y tampoco le corresponde una indemnización frente a un supuesto despido arbitrario.

Un trabajador interpuso demanda laboral contra su empleador solicitando la desnaturalización de contratos por servicio específico que mantenían entre las partes, reposición laboral y el pago de una indemnización por despido discriminatorio, al haber sido cesado por la edad.

En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda respecto de la desnaturalización de contrato laboral e infundada en el resto de los extremos.

La Sala al analizar el caso señaló que el ex trabajador fue contratado cuando ya contaba con 74 años de edad y fue cesado por término de contrato y no ha probado que su despido sea nulo por la causal de discriminación por edad o incapacidad, por lo que no procede ser repuesto a su puesto de trabajo.

De esta manera se confirmó la sentencia apelada en todos los extremos.