Termino relación Laboral
Jubilación
Cese por jubilación automática puede aplicarse aun cuando trabajador siga laborando después de los 70 años .
Fuente : Expediente 00299-2021-0-1501-JR-LA-03
La Corte Superior de Junín recalcó que el empleador puede cesar al trabajador que haya cumplido más de 70 años y siga laborando a su favor.
El demandante señaló que fue víctima de despido arbitrario al haber sido despedido de forma arbitraria, pues cuando fue cesado tenía más de 70 años por lo que la causal de cese por jubilación automática ya no se podía aplicar.
Es así que solicitó la desnaturalización del contrato laboral, el pago de beneficios sociales, indemnización por despido arbitrario
En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda.
La Sala Superior al analizar el caso señaló que el empleador tiene la potestad de cesar al trabajador que haya cumplido más de 70 años y que siga laborando a favor, no asistiéndole el derecho al pago de indemnización por despido arbitrario.
De esta manera se declaró infundado el recurso en este extremo.
Fundamento destacado. : Bajo lo expuesto, se aprecia que el criterio establecido en la Casación Laboral N° 532-2014-CALLAO, ha sido superado por la Casación Laboral N° 1634 2016 LIMA, en donde se deja a salvo la atribución o potestad del empleador de cesar al trabajador que haya cumplido más de 70 años y que sigue laborando a favor de su empleador, no asistiéndole el derecho al pago de indemnización por despido arbitrario; en consecuencia, este extremo impugnado se deberá desestimar
No hay comentarios:
Publicar un comentario