No asiste por distancia

 

Falta grave 

Abandono de trabajo:

 Caso de trabajador rotado que no asiste a laborar por la distancia del nuevo centro de trabajo y por problemas familiares .

Fuente :  Casación Laboral 2368-2020, Lima de 14-12-22 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y  Social Transitoria de la Corte Suprema)

La duda,: Si un trabajador fue rotado a otro centro de trabajo y no asiste a laborar más de tres días, la distancia del nuevo centro de trabajo o la existencia de problemas familiares (enfermedad), ¿son argumentos válidos para justificar su ausencia frente al emplazamiento que el empleador le haga?

Fallo: No. Si el trabajador sólo cuestiona el hecho de haber sido rotado a otro centro de trabajo o manifiesta que tiene problemas familiares que le impiden asistir a laborar, es errado considerar que su despido pueda ser arbitrario (incausado). Frente al emplazamiento que el empleador le haga por abandono de trabajo, éste debe cuestionar las imputaciones en su contra presentando documentación que justifique su inasistencia. 

En ese sentido, los argumentos señalados no son suficientes para justificar su ausencia.