Representante legal aislado por Covid-19

 

Fiscalizacion  laboral 

Requerimiento

 ¿ Incumplimiento  por Fuerza Mayor ?

Fuente  : Resolución N° 202-2024-SUNAFIL/ TFL-Primera Sala, de fecha 1 de marzo de 2024, el Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL (TFL)

Del  caso: 

Se ha precisado que el aislamiento domiciliario del apoderado legal de un empleador por un caso de Covid-19 no constituye un eximente de responsabilidad y, por tanto, la empresa debió cumplir con la medida de requerimiento dentro del plazo otorgado.

De la inspección  : 

Durante el procedimiento inspectivo, la empresa alegó que su apoderado  ( quien se encontraba contagiado de Covid-19 ) era la "única persona encargada de dar respuesta a los requerimientos y medidas de requerimiento", circunstancia de fuerza mayor que les impidió cumplir con la medida de requerimiento emitida por SUNAFIL.

Sunafil  Al respecto, SUNAFIL concluye que "la emergencia sanitaria causada por la Covid-19 ha producido circunstancias trascendentales que podrían permitir la determinación de la causal eximente antes referida, sin embargo, en el presente caso (...) las actuaciones inspectivas iniciaron en el mes de julio de 2021, cuando el riesgo de contagio por Covid-19 había disminuido notablemente (...)".

Agrega el TFL que, a dicha fecha, el aislamiento domiciliario del apoderado en pleno estado de emergencia derivado del Covid-19 no es un hecho inusual, anormal o extraordinario.