¿Es suficiente consignar en el contrato de trabajo que la ampliación del periodo de prueba responde a la complejidad del cargo y necesidad de capacitación?
Al respecto, la Corte Suprema señala que NO, puesto que es necesario contar con elementos adicionales que justifiquen real y válidamente la ampliación del periodo de prueba, por ejemplo: i) documentación que evidencie la necesidad de capacitación en base a la calificación del cargo (ordinario o dirección o alta complejidad) o que, por las funciones a desarrollar, se requiera instrucción especial ajena al perfil profesional y; ii) documentación que acrediten las capacitaciones relacionadas a la complejidad del cargo.
De no haber ello, la ampliación del periodo de prueba podría ser declarado nulo.
Fuente : CASACIÓN Nro 22563-2022
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA D CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL
No hay comentarios:
Publicar un comentario