Renuncia bajo coacción

 

Negociar una renuncia con un 
trabajador que podría ser 
denunciado penalmente:
¿se puede invalidar la 
negociación si el trabajador 
alega que fue intimidado?

En el caso, un obrero de una empresa firmó una carta de renuncia en la que aceptaba el término de su relación 
laboral, pero alegó que lo hizo bajo coacción y amenaza de ser denunciado penalmente por haber malogrado 
una máquina de la empresa. Por ello, demandó su reposición por despido fraudulento y además de otros 
conceptos.

Poder Judicial..
En su sentencia, la Sala de la Corte Suprema analizó las pruebas presentadas por la empresa y el trabajador, y 
determinó que no se acreditó la supuesta amenaza de denuncia, como tampoco algunas de las afirmaciones del trabajador sobre el supuesto contexto intimidatorio y hostil en el que se realizaron las reuniones para su salida.

Asimismo, la Sala señaló que, si el trabajador sostenía que no era responsable del ilícito penal, no resultaba 
creíble que alegue una coacción para firmar su renuncia. 

Por ello, se desestimó su demanda.

Fuente : Casación Laboral N.° 6108-2023 Sullana]