¿Es válido pactar una reducción de remuneración por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV)?
No se debe reducir la remuneración por debajo de la Remuneración Minima vital , ya que se trata de una norma imperativa. Hacerlo vulneraría el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Fuente: Corte Suprema, Casación N.º 11197-2021-Piura
¿ Y Cuándo es válida una reducción de remuneraciones? “Convenio de modificaciónescritojornada de trabajo y simplificación de la estructura remunerativa”...
Debe existir un acuerdo escrito y firmado por empleador y trabajador.
En ese acuerdo la reducción debe ser razonable y nunca reducirse por debajo de la Remuneracion Minima Vital.
Hostilidad.. Si se impone de manera unilateral, se configura un acto de hostilidad (reducción inmotivada).
Descargar
Resolución aqui
https://drive.google.com/file/d/1uk1Fc-gBfA53g_xDtPycSif5-zK_yeGM/view?usp=drivesdk
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