Motivos pérdida valor periodo de prueba

 

¿Cuándo se desnaturaliza el periodo de prueba y, en consecuencia, se configura un despido injustificado?

La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 43112-2022, emitida en este año, nos delimita dos supuestos:

1. Cuando la evaluación se basa en circunstancias personales y no en criterios objetivos:

Ejemplo: Desvincular a una trabajadora gestante durante el periodo de prueba.

En principio, se puede desvincular a una trabajadora embarazada por no superar el periodo de prueba; sin embargo, es muy contingente por la presunción legal de que el móvil fue el embarazo. 

Para desvirtuar dicha presunción, el empleador deberá demostrar de manera sólida y objetiva que la desvinculación fue por no superar la evaluación durante el periodo de prueba o de ser el caso, la comisión de una falta grave; de lo contrario, se presumirá que fue por su condición de embarazo.

Es decir, una causa justa para derribar dicha presunción será:

-La trabajadora no logró el 60% de la cartera de clientes asignada, a pesar de tres capacitaciones y un plan de mejora documentados.

-Cometió una falta grave comprobada, como la apropiación de bienes del empleador.

2. Cuando no se demuestra la justificación de pactar un plazo mayor a 03 meses.

Ejemplo: Se pactó un periodo de prueba de 06 meses por requerirse capacitación o adaptación o por el grado de responsabilidad; no obstante, el empleador nunca realizó ningún supuesto o demostró ello.

Finalmente, la Corte Suprema señala que la evaluación debe enfocarse en el desempeño de las funciones contratadas para comprobar que puede asumir el cargo de manera efectiva. 

Para que la evaluación sea adecuada, debe considerar los siguientes criterios:

i) la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos

ii) las posibilidades de desarrollo profesional

iii)el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas

iv) las relaciones con el resto del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los mismos

-Entre otros

Casación Laboral N.° 43112-2022

https://drive.google.com/file/d/11x-cQFHMhSAPx6plND_ylBlBr7dgh2zu/view?usp=drivesdk