Trabajador de confianza bajo fiscalización

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Los trabajadores que ejercen cargos de confianza solo tienen derecho al pago de horas extras si acreditan haber estado sujetos a fiscalización o control efectivo de su horario de trabajo.

En la  Casación Laboral N.° 35831-2023 Lima, se determinó que el actor, en su calidad de trabajador de confianza, no acreditó fiscalización a su horario de trabajo, a fin de acreditar que realizó labores en sobretiempo, conforme al artículo 11 del D.S. N.° 008-2002-TR y la doctrina jurisprudencial vinculante establecida en la Casación Laboral N.° 14847-2015 Del Santa.

Dicha doctrina jurisprudencial establece: "En el caso de trabajadores de confianza el control efectivo del tiempo de trabajo se refiere a la fiscalización del horario de trabajo y no al hecho de que el trabajador de confianza jerárquicamente dependa de otro funcionario al que le deba dar cuenta de sus labores o que su relación de dependencia funcional esté consignada en un documento de la empresa".

Se adjunta casación.

https://drive.google.com/file/d/152_X_Z8KH8-lQFVNTUeYCS5YDrsVU_GZ/view?usp=drivesdk