Aplicación del ius variandi El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de introducir cambios en las condiciones de trabajo del trabajador, como parte de su poder de dirección, sin necesidad de un nuevo contrato, siempre que se respeten ciertos límites legales.
Del caso : En la Casación N° 30775-2024 - Lima, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, introduce un criterio para el análisis de encargaturas y reclamos de reintegro remunerativo.
Del criterio ... Se precisa que no toda asignación de nuevas funciones o mayores responsabilidades habilita automáticamente el derecho a percibir un aumento de sueldo, recordando que el eje del análisis debe situarse en la categoría laboral y no únicamente en el cargo o en la denominación funcional.
En esa línea, reafirma que el empleador puede ejercer válidamente su poder de dirección y el ius variandi cuando las modificaciones se realizan dentro de la misma categoría remunerativa, bajo parámetros de razonabilidad y temporalidad, conforme al artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo 728.
Asimismo, la sentencia enfatiza que para alegar un trato remunerativo discriminatorio no basta invocar una mayor carga funcional, sino que resulta indispensable acreditar una alteración real de la categoría o una comparación objetiva con trabajadores homólogos .
Se adjunta la sentencia para que la revisen!
CASACIÓN N. 30775-2024
https://drive.google.com/file/d/1LV0R6wDSHRpV5Xb3rVFNtd2xQFYW6CiO/view?usp=drivesdk
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