El traslado del lugar habitual de trabajo es válido si se puede demostrar que tiene justificación objetiva y no genera perjuicio real. Fuente : Casación 39256-2023-LIMA.
Del caso : Trabajadora declara HOSTILIDAD porque el traslado de su lugar habitual de trabajo fue para ocasionarle perjuicio por ser miembro del Comité de SST
En Poder Judicial :
Primera Instancia ... Se ordena el cese de hostilidad, reubicarla en un puesto similar en el mismo centro de trabajo y el pago de S/ 10,000 por daño moral
Segunda instancia:.Confirmó la decisión de primera instancia
En Corte Suprema .. La Corte Suprema analizó si el cambio de lugar de trabajo configura un acto de hostilidad.
Accionar de la empresa : En este caso, la empresa acreditó que la trabajadora ingresó como Agente de Recaudación y fue reubicada temporalmente a otro puesto y lugar de trabajo por recomendación del médico ocupacional
Ya que no podía utilizar las botas de seguridad requeridas en su puesto original.
Asimismo, se demostró que, después de más de un año desde su alta médica sin reporte alguno de dolor, se dispuso su retorno a su puesto y lugar de trabajo inicial.
Reclamo : La trabajadora alegó que este traslado buscaba perjudicarla por ser miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conclusión : La Corte Suprema concluyó que NO se configuró hostilidad porque:
1. El traslado tenía una justificación objetiva para disponer el retorno de la trabajadora a su puesto de origen.
2. No se acreditó perjuicio, ya que el traslado fue dentro de la misma ciudad y no implicó reducción de su remuneración.
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Fuente : Casación 39256-2023-LIMA
https://drive.google.com/file/d/1yZOnlKWez0Kqfv8gdfv8uXBJ1bFKP4VO/view?usp=drivesdk
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