Que es principio irrenunciabilidad

 Principios derecho laboral

Irrenunciabilidad 

¿Qué son los principios laborales constitucionales? y ¿Qué es el principio de irrenunciabilidad?

Fuente : Casación Laboral N.° 28797-2018-Arequipa, La Corte Suprema 

Principios Laborales Constitucionales: Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho. 

Por su parte, el Tribunal Constitucional afirma que los principios constitucionales laborales son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas

El Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales supone la imposibilidad de que los trabajadores renuncien por propia decisión a los derechos laborales que la Constitución y la ley les reconocen. 

Este principio "se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa". 

Neves Mujica sostiene que, el principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que prohíbe que los actos de disposición del trabajador, como titular de un derecho, recaigan sobre normas taxativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta pauta basilar.

Por su parte, la Corte Suprema  ha señalado que el principio de irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a la autonomía de la voluntad. 

Este principio busca evitar que el trabajador apremiado por la necesidad de conseguir o continuar con el empleo, acepte la imposición por parte del empleador de determinadas condiciones que vulneren sus derechos laborales, volviendo ineficaz la protección que la legislación le concede

Un ejemplo de la aplicación del principio de irrenunciabilidad lo encontramos en la Resolución N. ° 1084-2022-SUNAFIL/TFL emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral que confirmó la nulidad del acuerdo que suscribió una trabajadora con su empleador (CLAS Socabaya) a través del cual se reducía los turnos de trabajo de la trabajadora y por ende su remuneración mensual por debajo de la Remuneración Mínima Vital vigente. 

El TFL resaltó la importancia de este principio el cual se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral, por lo que se presume la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa.