02/11
Despido nulo por motivos antisindicales
La renovación del contrato modal por un periodo menor [1 mes] al que normalmente se renovaba [3 o 4 meses], luego que la empresa tomara conocimiento de la afiliación sindical del trabajador, es un ' indicio suficiente"" para acreditar que el despido se produjo por la indicada afiliación y por ende, nulo.
Casación Laboral Nº 23126- 2017- LIMA. CORTE SUPREMA]
La corte recha la estrategia de la empresa de renovar el contrato modal, de manera posterior a la comunicación de la afiliación sindical del trabajador, para evitar que se califique el"despido como "antisindical"
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