25/02/2021
Discriminación por religion
Se sanciona una empresa por cometer una infracción Muy Grave en materia de relaciones laborales, por incurrir en actos de discriminación por motivos religiosos, al no acreditar una causa objetiva y razonable que justifique su negativa de otorgar al trabajador el descanso semanal obligatorio los días sábados, atendiendo a que pertenece a la Iglesia Adventista del.Septimo.dia
"...En el presente caso, han concurrido los siguientes elementos para concluir un trata miento discriminatorio en perjuicio del trabajador afectado: i) Un trato diferenciado o desigual al incluir al señor (...) en el horario de trabajo rotativo después de años de servicios en que vino gozando de su descanso semanal los días sábados,
ii) Un motivo o razón prohibida por la norma: la libertad de religión, y iii) Un objetivo o resultado que anule o menoscabe el reconocimiento, ejercicio y/o goce de un derecho: no otorgar el descanso semanal obligatorio los días sábados, día de descanso sagrado en su religión."
Fuente : Exp. Nº : 1268-2019-SUNAFIL/ ILM/SIRE3
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