5/3/21
Fiscalización Laboral
Solicitud documentos
¿ Sunafil puede solicitar documentos que no están detallados en la normativa durante inspección?
Fuente : Resolución 827-2020-Sunafil
Mediante la Resolución 827-2020-Sunafil, se confirmó la sanción impuesta a una empresa por no cumplir con su deber de colaboración, pues no entregó información necesaria para el desarrollo de la función inspectiva.
Apelación contra la sanción impuesta
En el caso específico, la empresa argumentó que se requirió acreditar las funciones desempeñadas por los trabajadores involucrados sindicalizados, en el marco de las actuaciones inspectivas relacionadas con el supuesto de discriminación salarial.
Ante esto, a pesar de haberse presentado un documento en donde se puso de conocimiento acerca de las diferencias de los puestos de trabajo.
Considerandos de la Intendencia
La Intendencia aclaró que se le solicitó la información relevante a efectos de dilucidar que la programación de trabajo en sobretiempo, adicionalmente, para contar con la programación real de horas extras del personal que prestaba servicios en el área de tintorería.
Detalló que la empresa debió cumplir con presentar los documentos requeridos por el personal inspectivo para el ejercicio de sus funciones, por lo que, lo alegado por la inspeccionada no lo exime de su responsabilidad.
En cuanto, a que no existiría norma legal que le imponga la obligación de presentar los documentos requeridos, es pertinente precisar que para dilucidar que documentos e información está obligada la inspeccionada a facilitar a la Inspección del Trabajo debe analizarse lo dispuesto en el artículo 5 inciso 3 numeral 3.3 de la LGIT.
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