despido por el quiebre de buena fe laboral

 Termino relación  laboral 

Despido 

Falta grave

Quiebre buena fe laboral 

¿ Procede despido por el quiebre de buena fe laboral aunque no haya ocasionado perjuicio al empleador?

Fuente :  Cas. Lab. 6503-2016, Junín

La tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, requiere que la conducta del trabajador no solo produzca un incumplimiento de sus obligaciones laborales sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible, siendo irrelevante que el incumplimiento ocasione algún perjuicio al empleador ya que lo que se sanciona es el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, siendo esto último lo que califica de lesivo el comportamiento del trabajador dando lugar a que se le sancione.

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