Vacaciones anuales
Trabajador de dirección y de confianza
Indemnización por falta de descanso vacacional.
Caso en que no se demostró que el gerente fue quien decidió no hacer uso del descanso .
Fuente : Cas. 2943-2015-Lima (pub. 1-8-16)
Hechos: Un trabajador con el cargo de gerente solicitó el pago de la indemnización por falta de descanso vacacional.
Señaló que si bien no hizo uso de su descanso vacacional durante diez años (1994 a 2004), se le pagó por concepto de derecho vacacional y el trabajo realizado.
El empleador señaló que estaba probado que el trabajador desde que ingresó a laborar lo hizo en el cargo de gerente, por lo que tenía la facultad de decidir hacer uso o no de sus vacaciones
Alegó que el hecho de no haberlas tomado obedeció a una decisión personal.
Fallo: No se ha acreditado que fue el propio trabajador quien decidió no hacer uso de su descanso vacacional, más aún si de la revisión de las Cartas emitidas por el Presidente del Directorio se verifica que: i) la empresa aceptaba que el trabajador tenía descansos vacacionales acumulados pendientes y que ii) dichos descansos fueron programados a partir del mes de mayo de 2006, lo cual era conforme con un memorándum emitido por el Directorio que dispuso que el trabajador haga uso efectivo de sus vacaciones y encargó a la Gerencia General asignar a otra persona en el puesto de aquél por el tiempo que durara su periodo vacacional.
Nota: Sobre la materia tratada la Corte declaró lo siguiente: “De acuerdo al art. 24 del D.S. 012-92-TR, la indemnización por falta de descanso vacacional establecido en el inciso c), del art.23 del D.Leg. 713 no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional; sin embargo, esta exclusión no opera cuando esté demostrado que no haya sido el propio actor quien decidió no hacer uso del periodo vacacional”
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https://drive.google.com/file/d/1E0M3thGGxYRpka7gKr4iKSZUXphJNFJQ/view?usp=drivesdk
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