Contrato de trabajo
Ausencia de documento fisico
¿ Iniciar prestación de servicio sin contrato convierte a la relación laboral en indeterminada ?
Fuente : Cas. Lab. 7647-2014, Tacna
La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación Laboral 7647-20114, Tacna, precisó que la suscripción de un contrato escrito constituye una formalidad ad solemnitatem para el establecimiento de un vínculo laboral, vale decir, es indispensable para la validez misma de la relación laboral y no solamente para probarla.
En ese sentido, determinó en su pronunciamiento que dicha formalidad no se puede subsanar mediante la suscripción de contratos modales a plazo fijo, siendo que la no suscripción de contrato alguno desde el inicio de la relación laboral torna automáticamente a la relación laboral en una de tiempo indeterminado.
La falta de un contrato de trabajo escrito desde el inicio de la prestación del servicio del trabajador convierte a la relación laboral en indeterminada, y no puede subsanarse luego con la suscripción de contratos de trabajo a plazo fijo.
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https://drive.google.com/file/d/1IxX9GKYUfxYvffS_B9-cXz1OTNSK5Q2_/view?usp=drivesdk
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