¿Las asignaciones de movilidad tienen carácter remunerativo?

 Condiciones de trabajo 

Asignación  movilidad

¿Qué son las «condiciones de trabajo»? 

¿Las asignaciones de movilidad tienen carácter remunerativo? 

Fuente : Cas. Lab. 8193-2015, Lima

En la Casación Laboral 8193-2015, Lima, la Corte Suprema determinó que se debe evaluar la razonabilidad del monto de las asignaciones de racionamiento y movilidad, con el fin de saber si dichos montos se computan como condiciones de trabajo. 

Por lo cual, solo serán condiciones de trabajo si no responden necesariamente al fin establecido o que el monto sea desproporcional para realizar lo mandado.

El caso ; 

El caso en cuestión trata sobre los montos asignados para la movilidad y racionamiento de un trabajador que debía participar en las elecciones municipales complementarias, elección de presidente y congresistas. 

Poder Judicial:

Para la Corte Suprema, dichos montos fueron razonables para el gasto de transporte y movilidad, por lo que no se deben computar como parte de la remuneración.

Descargar :

https://drive.google.com/file/d/1CvZUN3YLrYve_EPZIA0ZaXYlnwLiIpoP/view?usp=drivesdk