Discriminación
Remunerativa
Criterios justificación
¿ Qué criterios son válidos para justificar la diferencia salarial entre trabajadores?
Fuente :
Resolución 103-2021-Sunafil/TFL
A través de la Resolución 103-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral resaltó que la ley prohíbe pagar a un trabajador una remuneración menor a la que percibe otro trabajador cuando ambos realizan trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad y son ejecutados en el mismo establecimiento bajo similares condiciones, salvo que la diferencia se base en:
- La antigüedad del mérito.
-:La calidad o cantidad de producción.
- Cualquier factor objetivo distinto.
En este caso, la inspeccionada fue sancionada por la realización de actos que afectan la libertad sindical consistente en actos de discriminación por razón sindical.
El empleador señaló que implementó una política salarial que buscaba garantizar la revisión salarial de los trabajadores afiliados y no afiliados al sindicato. Por lo que la política se sustenta en el ejercicio legítimo del derecho a una remuneración equitativa suficiente y a la libertad de empresa
El Tribunal al analizar el caso observó que la política buscaba brindar la oportunidad a los trabajadores no afiliados a recibir mejoras en su remuneración, con el fin de garantizar la equidad interna y externa de las remuneraciones de todo el personal del empleador.
Asimismo señaló que el principio de igualdad admite un trato diferenciado entre las
personas, el cual debe estar sustentado por causas objetivas y razonables que la justifiquen. Es así que, en el presente caso, se adviertió que la existencia de la diferencia de estatus de los trabajadores sindicalizados es sustancialmente distinto al del trabajador no sindicalizado que no amerita un trato igualitario.
De esta manera el recurso interpuesto por el empleador fue declarado fundado.
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