Eliminación puesto reestructuración

 Hostilidad laboral

Reestructuración 

Reubicación  trabajador 

 ¿reestructuración empresarial justifica eliminar puesto de trabajo? 

Fuente: Resolución 911-2021-Sunafil/ILM

En Resolución 911-2021-Sunafil/ILM, la Intendencia Regional de Lima aclaró que la sola reestructuración interna de una empresa no es una causa suficiente para trasladar a trabajador de área de trabajo.

La Intendencia Regional observó los hechos verificados y comprobó que el trabajador afectado prestaba servicios personales para la inspeccionada como soldador de maestranza, en virtud del cumplimiento de los requisitos de la descripción del puesto de trabajo, siendo que posteriormente, asume el cargo u ocupación de Soldador de Maestranza en Mantenimiento. Sin embargo, a partir del 14 de abril de 2017, se le comunicó que, ocuparía el cargo de almacenero de taller de mantenimiento.

Al respecto, se aclaró que el empleador no otorgó las razones del cambio de puesto del  trabajador afectado, pues no se ha dado soporte documentario que lo respalde; toda vez que solo se indica que existen excedentes de posiciones al interior de la organización, sin efectuar mayor desarrollo sobre la eliminación del puesto de soldador de maestranza en mantenimiento ocupado por el trabajador afectado.

Con esto, el Tribunal concluyó que no basta manifestar una simple justificación, sino que esta debe ser acreditada; en ese sentido, no bastaba solamente con la carta notarial con la que se comunica al trabajador afectado el cambio de puesto en virtud de una reestructuración interna.