Indemnización vacacional
Fecha de pago
Infracción por no realizar el abono.
Fuente :
Res. 1617-2021-SUNAFIL/ILM de 13-10-21
Hechos: El inspeccionado fue sancionado por no pagar la indemnización vacacional a favor de siete (7) trabajadores (infracción tipificada en el RLGIT, art. 25, num. 25.61).
En su recurso de apelación, señaló lo siguiente:
1. La SUNAFIL ha vulnerado el principio de legalidad y tipicidad, pues no ha tomado en cuenta que la legislación no determina un momento para el pago de la indemnización.
2. EL art. 23 del D.Leg. 713 solo regula la forma en que se genera el concepto (indemnización vacacional) y su extensión.
No establece cuándo se abona; en ese sentido, mientras el vínculo laboral se encuentre vigente la empresa está en posibilidad de efectuar el pago, sin incurrir en infracción.
Pregunta : ¿El inspeccionado fue sancionado conforme a ley, teniendo en cuenta que la normativa no establece una fecha o plazo para el pago de la indemnización vacacional?
Fallo: Sí. Las razones son las siguientes:
1.- La interpretación de la norma siempre debe ser la que más favorezca al trabajador.
Por tanto, la indemnización vacacional deber ser pagada una vez vencido el plazo para disfrutar el descanso vacacional.
2.- La indemnización se genera a consecuencia de la falta de otorgamiento del descanso al año siguiente de haber ganado el derecho al mismo, es decir, desde el primer día del año siguiente en que el trabajador debió gozar de vacaciones físicas y no lo hizo. Dicha interpretación se condice con el principio de “Indubio Pro Operario” y el carácter tuitivo de la norma legal.
En tal sentido, corresponde desestimar lo alegado
por el inspeccionado.
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1. “Son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos:
… El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos,
licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general”.
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