indemnización como parte pension alimentos

 Pensión  por alimentos 

Conceptos computables

Indemnización 

Monto percibido por indemnización se puede gravar con 40% por pensión de alimentos? 

Fuente: Expediente 0733-2016

demandado, en el año 2017, ha percibido un beneficio económico (S/ 18,252.78) como lucro cesante y daño moral, esto es, a consecuencia de haber sido despedido arbitrariamente por parte de su empleador y por no haber podido trabajar ni percibir remuneración alguna durante el periodo comprendido entre enero y abril del año 2012, esto es, antes del nacimiento de su menor hijo (nacido el 20/06/2013) y antes de iniciado el proceso judicial sobre alimentos (agosto del 2016). Visto ello, corresponde hacernos la siguiente interrogante ¿El monto percibido por el demandado a consecuencia del proceso de indemnización, es susceptible de ser gravado con 40% por pensión de alimentos a favor de su menor hijo? 

Véase que en la sentencia de segunda instancia emitida en el presente proceso de alimentos se ordena al demandado acudir a su menor hijo con una pensión alimenticia ascendente al 40% del total de los ingresos incluyendo las gratificaciones, bonificaciones, escolaridad, CTS, utilidades y todo beneficio económico que percibe el demandado como empleado del Proyecto Especial Binacional Puyango. 

A criterio de esta judicatura, tratándose de un proceso sobre alimentos y del porcentaje establecido como pensión de alimentos, debe entenderse que cuando se hace referencia al término “beneficio económico” se hace referencia a todos los ingresos que perciba el demandado por parte de su empleador pero que tengan carácter remunerativo, derivado de la relación contractual y que son percibidos a consecuencia del trabajo que realiza el demandado desde la fecha en que fue notificado con la demanda de alimentos.

Teniendo en cuenta ello, podemos advertir que –en efecto- el demandado percibió un beneficio económico de su empleador, pero este no tiene carácter remunerativo, porque no fue percibido a consecuencia de las labores que realiza el demandado, sino que es derivado de un daño patrimonial que el empleador le causó al demandado (trabajador) al haberlo despedido de manera arbitraria, lo que imposibilitó que el demandado perciba remuneración alguna durante el periodo que duró su despido (enero y abril del año 2012, fecha esta última en la que el demandado fue reincorporado por disposición judicial), es decir, no estamos hablando de un ingreso económico legal, derivado de las labores que realiza el demandado, sino de un ingreso económico personal, derivado de un daño sufrido por éste, que dicho sea de paso, fue producto de un proceso de indemnización por daños y perjuicios por hechos suscitados temporalmente antes de iniciado el presente proceso judicial de alimentos, incluso antes del nacimiento del menor.