Remuneración
Reducción
Prueba
Conversaciones de Whatsapp acreditan convenios de reducción de remuneración entre empleador y trabajador?
Fuente: Resolución 371-2021-Sunafil/TFL
Mediante la Resolución 371-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral señaló que los pantallazos de conversaciones de Whatsapp no pueden calificarse como prueba válida sobre convenios de reducción de remuneración, si no se advierte una conversación entre las partes de una forma clara e íntegra, así como la autenticidad de los mensajes.
En este caso una empresa fue sancionada por no cumplir íntegramente con el pago de las horas extras, sobretasas por feriados y vacaciones.
El empleador señaló que suscribió con sus trabajadores convenios de reducción de jornada y reducción proporcional de remuneraciones, en el marco de los Decreto de Urgencia 029-2020 y 038-2020.
El Tribunal determinó que la impugnante no desvirtuó en el presente procedimiento sancionador con medios probatorios fehaciente las infracciones determinadas por la autoridad.
Si bien el empleador mostró pantallazos de conversación de Whatsapp, de esto no se infiere una conversación entre las partes de una forma clara e íntegra que advierta un acuerdo sobre la materia.
De esta manera el recurso es declarado infundado
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