sinula cese para cobrar CTS

 Compensación por tiempo de servicios 

Retiro  depósitos  

Simulación de cese

Producto de una auditoría interna, el trabajador fue despedido debido a que se le imputó una falta grave, la cual consistió en haber simulado su cese para efectos de hacer el cobro de la Compensación por Tiempo de Servicios ( En adelante CTS)

Los hechos previos .

No obstante, se verificó que el jefe de RRHH había sugerido y cooperado con el trabajador para efectos de que simulara el cese de sus labores, pues ello sería la forma por la cual podría cobrar su CTS.

Asimismo, ambos acordaron que una vez se haga efectivo el cese y el trabajador haya cobrado su CTS, se procedería con la reinserción en el puesto de trabajo.

El Poder Judicial 

En el Exp. 1931-2011-PA/TC, Lima, de 1-9-13, el Tribunal señaló que en el caso se configuró un supuesto de despido arbitrario, bajo el razonamiento de que el Jefe de RRHH había participado de manera activa en dichos actos.

Según señala el Tribunal, el jefe de Recursos de RRHH es el representante del empleador ante los trabajadores, por lo que no se puede imputar como falta grave, hechos que fueron autorizados por el representante del empleador.

Asimismo, se señaló que se violó el principio de inmediatez, toda vez que la supuesta falta fue imputada cinco meses después de ocurridos los hechos.

Por tanto, se declaró fundada la demanda y se ordenó la reposición del trabajador a su puesto de trabajo

Fuente :

Exp. 1931-2011-PA/TC, Lima