descanso médico sin sello centro salud

 Incapacidad  temporal 

Descanso  Médico 

¿ Es válido un certificado  médico  sin el sello del establecimiento de salud ?

La sanción 

Un empleador fue sancionado por incumplir el requerimiento de pago de la remuneración de un trabajador correspondiente a los días de descanso médico del 18 al 20-12-20 

(infracción tipificada en el RLGIT, art. 46, num. 46.7). 

Defensa del empleador. 

En su defensa, señaló que el certificado médico presentado por el trabajador no era válido,pues no contaba con el sello del establecimiento de  salud. 

Agregó que un grupo de trabajadores, compañeros del trabajador afectado, manifestaron que el mencionado certificado era falso.

Pregunta : Las características del 

certificado médico presentado (no tener el sello del establecimiento de salud) y la manifestación de un grupo de trabajadores, ¿justificó el incumplimiento de la medida de requerimiento?

Fallo: No, por las razones siguientes:

1. El certificado fue suscrito por un médico profesional en ejercicio de sus funciones. 

En la medida que éste contaba con atribuciones para expedir dicho certificado, la justificación de los días de inasistencia del trabajador afectado era válida. 

Por tanto, debe desestimarse lo alegado por el inspeccionado cuando cuestiona la validez del certificado médico, aludiendo únicamente a que dicho documento no contaba con el sello de la clínica o del centro de salud, lo cual no es requisito para su validez.

2. Lo manifestado por los trabajadores no genera convicción suficiente para desvirtuar la validez de un documento expedido por un profesional en ejercicio de sus funciones, más aún si en el expediente no hay algún documento o medio que permita desvirtuar su eficacia y validez

Observaciones: Con relación a la validez del certificado, la Sala hizo las siguientes precisiones:

- “… todo profesional de salud, en ejercicio de sus funciones, puede expedir un certificado médico, siempre que se encuentre debidamente habilitado para el ejercicio de su profesión por parte de su Colegio Profesional, y su ejercicio sea en el ámbito de su área profesional, conforme lo dispone el artículo 2410 de la Ley N°26842, Ley General de Salud”

- “El certificado médico constituye un documento dirigido a acreditar el acto realizado por el  profesional de salud, sobre la atención de su paciente. En tal sentido, resulta claro que el certificado médico expedido por profesional competente, constituye un medio de prueba idóneo para justificar las inasistencias al centro laboral, en tanto que demuestra la indisponibilidad del trabajador para laborar durante dicho periodo de descanso médico. 

Así también, lo ha expresado el Tribunal Constitucional en el expediente N° 01177-2008-PA/TC y la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil en la Resolución N° 001481-2018-SERVIR/TSC-Primera Sala”.

Fuente :  Res. 539-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 

15-11-21