condiciones para despido nulo

 

Termino relación  laboral
Nulidad de despido:
Configuración
Aspectos a considerar .
Fuente  : Cas. Lab. 3736-2018, Callao de 17-3-21

Pregunta: ¿Qué condiciones deben cumplirse para que se configure el despido nulo?
Fallo: El despido nulo se configura cuando el empleador basa la desvinculación laboral en una causa ilícita, lesionando derechos fundamentales.

 
La protección contra el despido nulo permite salvaguardar el derecho a permanecer en el
empleo, siempre y cuando el supuesto de hecho se encuentre contemplado en la norma.

Este tipo de despido ha sido concebido como aquel despido que obedece a motivos que el ordenamiento no consiente por lesionar la dignidad de la persona. No se trata de un despido sin causa que la justifique,
sino de un despido que tiene una causa, pero queno es legítima porque lesiona derechos
fundamentales.

 
La legislación nacional otorga protección para ciertos hechos practicados por el empleador, como una forma de salvaguardar los derechos de los trabajadores que se encuentren inmersos en ciertas actividades particulares; en consecuencia, ha dispuesto que solo se configura la nulidad de
despido cuando se presentan los supuestos tipificados en el artículo 29 del TUO del D.Leg. 728, entre los cuales se encuentran el despidopromovido por afiliación a un sindicato, la participación en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores, actuar o haber actuado en esa calidad y porque el trabajador presenta una queja o participa en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes.

Observación: Con relación a la configuración de lacausal prevista en el inc. a) del art. 29 de la LPCL, la Corte declaró lo siguiente: “Para que se configure la nulidad de despido, por la causa tipificada en el inciso a) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, es necesario acreditar que el despido está precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propósito de limitar el derecho a la afiliación sindical.”