Poder dirección del empleador
Jornada de trabajo
Modificaciones
¿Empleador puede modificar jornada laboral hasta convertirla en una de tiempo parcial?
Fuente: Exp. 27773-2014-0-1801-JR-LA-02
La Corte Superior de Justicia aclaró que el empleador si bien cuenta con la facultad del ius variendi, ello no le permite modificar la jornada ordinaria en una de tiempo parcial .
Pues ello vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales y el de progresividad y no regresividad en materia laboral.
El caso..
El demandante solicitó la desnaturalización del contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito entre las partes y el reconocimiento del pago de beneficios sociales como CTS, vacaciones no gozadas e indemnización vacacional, vacaciones simples y truncas, indemnización por despido arbitrario y el pago de intereses legales, costas y costos del proceso.
En primera instancia se declaró fundada la demanda, por lo que la empleadora al no estar de acuerdo interpone recurso de apelación.
La Sala Superior precisó que, el empleador efectuó una adenda a un contrato a tiempo indeterminado, que se entiende no sujeto a temporalidad y cuya modificación nunca puede ser en peor sino, únicamente, podría ser modificado en términos que reconozcan mayores beneficios al trabajador contratado, criterio progresivo que no se aprecia que el empleador haya considerado en el presente caso.
De esta manera se confirmó lo resuelta en primera instancia, declarando nuevamente fundada la demanda.
No hay comentarios:
Publicar un comentario