¿ Existe prohibición absoluta para que un menor de edad trabaje ?

 Trabajo  Menor Autorización 

No existe una prohibición absoluta para que un menor de edad trabaje 

Fuente : Directiva 58-2018-MTPE/1/20.4

En esta,Directiva  se señaló que no hay prohibición para que un menor trabaje.

Sin embargo, necesariamente debe contar con una Autorización de Trabajo, solicitada ante el MTPE.

El caso:

En el caso específico se analizó la sanción impuesta a una empresa por contratar a un menor de edad como personal de mantenimientono y no contar con la Autorización del Adolescente Trabajador otorgada por el sector Trabajo.

Ministerio de Trabajo 

Sobre esto, la autoridad recalcó que el menor que trabaje debe ser protegido en forma especial por el Estado; en ese sentido, se debe evitar que exista explotación económica y que su actividad no lo ponga riesgo o peligro.

Infracción  sociolaboral 

En ese sentido, al no contar con la autorización correspondiente o tramitarla, se sancionó a la empresa empleadora.

El menor que trabaje debe ser protegido en forma especial por el Estado, evitando que exista explotación económica y que su actividad no importe riesgo o peligro que afecte su salud o desarrollo físico, mental y espiritual. 

Es por ello que nuestra normativa contempla que todo menor debe contar con una Autorización de Trabajo para Adolescente tramitada ante el Ministerio de Trabajo o de las Direcciones Regionales; sin embargo, pese a habérsele requerido, la inspeccionada no acreditó contar con dicho documento ni iniciar su trámite.