Labores despues hora salida

 Sobretiempo

Presunción 

Labores realizadas después de la hora de salida y sin autorización del empleador.

Fuente :

Res. 631-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 7-12-21

Pregunta : Si el trabajador realiza labores después de su hora de salida y sin autorización del empleador ¿tiene derecho a un pago por concepto de trabajo en sobretiempo?

Fallo: Sí. El trabajo en sobretiempo se puede realizar con la autorización expresa o tácita del empleador. 

El solo hecho de que el trabajador acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida del centro de labores, genera la presunción de que ha realizado trabajo sobretiempo con autorización del empleador, correspondiendo a este último la carga probatoria de demostrar que el trabajador permaneció en las instalaciones de la empresa por cualquier otra razón distinta a la de ejecución de trabajo adicional.

El empleador debe fiscalizar que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida. 

De ocurrir ello, se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe ser remunerada como trabajo en sobretiempo.