Modalidades de requerimiento

 Inspeccion laboral 

Requerimiento 

Naturaleza jurídica y modalidades de las medidas inspectivas de requerimiento 

Fuente :

Res. 525-2022-SUNAFIL/TFL

Las normas vigentes: El art. 18 del RLGIT establece que cuando el inspector actuante constate el incumplimiento de las normas sociolaborales vigentes, deberá adoptar las medidas inspectivas que procedan entre las prescritas en el art. 5, inc. 5 de la LGIT.

En el mismo artículo se establece que en los casos de infracciones al ordenamiento jurídico sociolaboral, cualquiera que sea la materia que se afecte, se requerirá al sujeto responsable de su comisión, la adopción en un plazo determinado de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.

Por su parte, el numeral 20.3 del artículo 20 del RLGIT señala que las medidas de requerimiento son órdenes dispuestas por la inspección del trabajo para el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.

Pregunta: ¿Cuáles son la naturaleza jurídica y las modalidades de la medida inspectiva de requerimiento?

Fallo:

1.  La medida inspectiva de requerimiento es una disposición ordenada por el servidor-inspector de trabajo que puede tener como objeto revertir los efectos de la ilegalidad de la conducta del inspeccionado de manera previa al inicio del procedimiento sancionador (medida de requerimiento en modalidad de subsanación de una infracción determinada por la inspección del trabajo).

2. Existe otra variante por la que los inspectores conminan al sujeto inspeccionado a adecuar su comportamiento a lo prescrito en las normas de trabajo (medida de requerimiento en modalidad de rectificación de una infracción determinada por la inspección del trabajo). 

3. Por ello, el inspeccionado tiene la obligación de cumplir lo ordenado por la autoridad inspectiva en cualquiera de las modalidades de medida de  requerimiento.

4.Su incumplimiento constituirá infracción a la labor inspectiva sancionable con multa, según lo dispuesto por el art. 36 de la LGIT y el art. 46, num. 46.7 del RLGIT.