Por falta personal incumple requerimiento

 Labor inspectiva

Requerimiento

Caso en que la falta de  personal no acreditó el incumplimiento del requerimiento.

Fuente ; Res. 526-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 6-6-22

Hechos: El inspeccionado fue sancionado por no remitir la documentación requerida (infracción tipificada en el art.46, num. 46.3 del RLGIT). 

En su defensa señaló que no se había tomado en cuenta que a la fecha en que se realizó el requerimiento su sede central no contaba con personal para atenderlo, pues debido a los contagios por COVID-19 se activó el protocolo de prevención y el personal ingresó a situación de aislamiento preventivo. 

Agregó que no debía ser sancionado pues al estar incurso en un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor, el incumplimiento de lo requerido estuvo justificado.

Pregunta : ¿El inspeccionado debe ser liberado de responsabilidad debido a que el incumplimiento se debió a un evento que califica como caso fortuito?

Fallo: No. Para considerar un evento como fortuito y eximente de responsabilidad, debe determinarse, en primer lugar, la existencia del evento y, adicionalmente, que éste sea extraordinario, imprevisible e irresistible. 

En el caso, el inspeccionado señaló que debido a la pandemia no contaba con personal para dar cumplimiento al requerimiento efectuado; sin embargo, la falta de personal alegada no impidió al inspeccionado cumplir el requerimiento, ni realizar la subsanación de la infracción advertida a través de la citada medida. 

Lo señalado por el inspeccionado no se encuentra plenamente acreditado y se contrapone a lo verificado por el inspector, quien, en el día de la visita inspectiva verificó que en el centro de trabajo inspeccionado se encontraban laborando 12 trabajadores. 

Esto evidencia que a la fecha de la inspección, el inspeccionado contaba con personal para la prestación de sus servicios. 

En consecuencia, teniendo en cuenta que la causa alegada no se encuentra plenamente acreditada, no corresponde acoger lo alegado.