Trabajador
Puesto de Confianza
¿Cómo saber si un trabajador ocupa un puesto de confianza?
Fuente : Expediente 3066-2018
La Octava Sala Laboral Permanente aclaró que el trabajador de confianza se identifica por tener control de ejecución de actividades de otros trabajadores; además, confirmó que el trabajador de confianza no puede acceder a la indemnización por despido arbitrario.
Sobre el caso : El trabajador solicitó el reconocimiento de la indemnización por despido arbitrario. En la primera instancia se declaró infundada la demanda.
Sobre esto, el trabajador apeló la sanción y argumentó que hubo un error al momento de considerar que el trabajador demandante ejercía un cargo de confianza, pues esta parte procesal ha ejercido el cargo de Superintendente de Mina y no tenía acceso a información reservada de la empresa.
Asimismo, alegó que no se determinó desde el inicio de la relación laboral que el puesto contratado ha sido de confianza; por lo que no se puede indicar en estas circunstancias que el trabajador demandante ha tenido un cargo de confianza.
Más aún que dentro de la boleta de pago se ha determinado solamente que el cargo ha sido «superintendente de mina».
Para la sala laboral, el trabajador demandante ha ostentado la categoría de un trabajador de confianza, por cuanto controlaba personal asignado a su cargo, realizaba un control en la ejecución de proyectos y respondía por ellos ante sus superiores jerárquicos.
Los magistrados aclararon que para tener la categoría de un trabajador de confianza desde el inicio de sus labores, no se podrá la indemnización por despido arbitrario, al no advertirse un daño que pueda ser indemnizado.
En efecto, al apreciar que la extinción de su relación se ha producido conforme a la modalidad de la no renovación de la confianza, se podrá concluir que ni corresponderá la asignación de una indemnización por despido arbitrario.@ctua..
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