La razonabilidad y proporcionalidad como
límites de la facultad sancionadora del
empleador .
Fuente :
Cas. Lab. 16830-2019, Del Santa de 17-11-21
Pregunta : Si un trabajador comete una falta ¿el empleador, en virtud de su facultad sancionadora, puede aplicar las medidas disciplinarias que considere convenientes?
Fallo: No.
El empleador tiene poder de dirección, el cual se plasma en la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador; sin embargo, toda sanción o medida disciplinaria en contra de aquél debe aplicarse dentro los límites de la razonabilidad y proporcionalidad.
Con ello se busca impedir que dicho poder se ejerza de manera arbitraria e irregular.
Asimismo, la medida disciplinaria o sanción debe estar debidamente motivada, más aún si a través del reglamento interno de trabajo se establecen tipos de sanciones, así como las condiciones y límites para su aplicación (gravedad, reiterancia, antecedentes, etc.).
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